Mcdonalds Aktienoptionen Für Mitarbeiter

Die folgenden Informationen verdeutlichen die Vorteile von McDonalds für Mitarbeiter in den USA (z. B. Heimbüro, Abteilung oder Region). Highlights der McDonalds Corporation Vorteile für U. S. Restaurant Management und Crew Mitarbeiter finden Sie auf der USA Careers Website. McDonalds Vorteile Programm ist entworfen, um zu gewinnen, halten und engagieren talentierte Menschen, die starke Leistung liefern und helfen McDonalds erreichen unsere geschäftlichen Ziele und Ziele. Für die Mitarbeiter der McDonalds Corporation U. S. in den Unternehmens-, Divisions - und Regionalbüros sind unsere vielen Vorteile in vier Kategorien gegliedert: Ihre Gesundheit und Ihr Schutz Der Schutz Ihrer Gesundheit und Ihrer finanziellen Zukunft ist wichtig. Das ist, warum wir die folgenden Pläne anbieten: McDonalds bietet drei bevorzugte Versorger-Organisation (PPO) medizinische Planwahlen an, die das erste Gesundheit Netz der Versorger verwenden. Die Pläne haben unterschiedliche Leistungsniveaus und zahlen mehr für netzübergreifende Kosten als für Out-of-Network-Kosten. Alle drei Pläne verfügen über ein verschreibungspflichtiges Medikament Programm und eine unbegrenzte Lebensdauer profitieren Maximum. Darüber hinaus umfassen die medizinischen Pläne von McDonalds die vorbeugende Versorgung, einschließlich jährlicher körperlicher Untersuchungen für Mitarbeiter und Familienangehörige (bis zu 400 pro Person und Jahr), Kinderbetreuung und Impfungen. In einigen Gebieten sind auch HMOs verfügbar. Vision Zuschlag Mitarbeiter eingeschrieben in einem der vier McDonalds medizinischen Pläne können die Vision Ergänzung Plan, die Berichterstattung für Brillen und Kontaktlinsen, plus eine Mail-Bestellung Kontaktlinsen-Ersatz-Programm und Rabatte auf Lasik Laser-Vision Korrektur Chirurgie bietet. Unser Zahnplan ermöglicht es den Mitarbeitern, den Zahnarzt ihrer Wahl zu sehen und deckt eine breite Palette von zahnärztlichen Leistungen. Präventive Dienstleistungen, einschließlich Dichtungsmittel für Kinder, werden bei 90 ohne Selbstbehalt abgedeckt. Grundlegende und wichtige Dienstleistungen sind bei 80, nach einem Selbstbehalt abgedeckt. Der Plan umfasst auch 50 der förderfähigen Kieferorthopädie Ausgaben für Erwachsene und Kinder nach einem einmaligen Selbstbehalt. Ausgaben Konten Die flexiblen Ausgaben-Konten lassen Mitarbeiter beiseite Vorsteuer-Dollar zu zahlen für bestimmte Gesundheits-und Tagesbetreuung Aufwendungen. Mitarbeiter können bis zu 5.600 im Healthcare Spending Account für Aufwendungen beiseite legen, die nicht oder nur teilweise von ihren medizinischen und zahnärztlichen Plänen abgedeckt sind. Für Tagesbetreuung Aufwendungen, die Mitarbeiter oder ihre Ehegatten zu arbeiten ermöglichen, können sie beiseite legen bis zu 5.000 im Day Care Ausgabenkonto. Kurz - und langfristige Behinderung Sowohl die kurz - als auch die langfristige Invaliditätsdeckung werden den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt. Kurzfristige Behinderung bietet Vorteile, wenn ein Mitarbeiter kann nicht für mehr als 10 aufeinander folgenden Tagen arbeiten, wie lange Vorteile weiterhin abhängig von der Art der Mitarbeiter Behinderung und Jahren des Dienstes. Langfristige Behinderung Abdeckung ersetzt 60 der Mitarbeiter monatlichen Grundgehalt, während er oder sie ist deaktiviert. Mitarbeiter und abhängige Lebensversicherung McDonalds bietet grundlegende Lebensversicherung von zwei mal die Mitarbeiter Grundgehalt ohne Kosten für den Arbeitnehmer. Darüber hinaus können Mitarbeiter zusätzliche Lebensversicherung für sich selbst (entweder Begriff oder universelle Leben) zu kaufen. Grundlegende abhängige Lebensversicherung für ihren Ehepartner oder inländischen Partner andor Kinder ist auch ohne Kosten für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Und wenn ein Mitarbeiter wählt optional Lebensversicherung für sich selbst, heshe kann zusätzliche abhängige Lebensversicherung abzuschließen. Unfalltodes - und Zerlegungsversicherung ADampD deckt Mitarbeiter, wenn sie bei einem Unfall sterben oder schwer verletzt werden. McDonalds bietet ADORD Abdeckung gleich dem doppelten der Mitarbeiter Grundgehalt. Wenn der Arbeitnehmer wählt zusätzliche Lebensversicherung, heshe hat automatisch einen gleichen Betrag der optionalen ADampD Abdeckung ohne zusätzliche Kosten. Reise-und Geschäftsreise-Unfallversicherung McDonalds bietet Reiseunfall Abdeckung von zwei Mal ein Mitarbeiter Grundgehalt ohne Kosten für die Mitarbeiter. Reiseunfallversicherung zahlt Leistungen für den Fall eines Unfalls bei Reisen aus geschäftlichen oder persönlichen Gründen. McDonalds bietet auch Geschäftsreisen Unfallversicherungen für Mitarbeiter reisen auf Unternehmen, auch ohne Kosten. Abhängig von der Position des Mitarbeiters beträgt diese Abdeckung entweder 100.000 oder 200.000 und ist zusätzlich zur Reiseunfallversicherung. Ihre Bezahlung und Belohnungen Unser Bezahl - und Prämienprogramm folgt einer Bezahlung für Leistungsphilosophie: Je besser Ihre Ergebnisse, desto größer sind Ihre Lohnchancen. Da die Mitarbeiter den Lohn bezahlen, ist McDonalds die Wettbewerbsfähigkeit unseres Basislohns durch eine jährliche Überprüfung sowohl der externen Marktdaten als auch der internen Peerdaten. In unseren Firmen-, Divisions - und Regionalbüros verfügt McDonalds über ein breitbandiges Vergütungssystem. Breitbandtechnik ermöglicht Flexibilität in bezug auf Lohn, Bewegung und Wachstum. Incentive Pay Incentive Pay bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung zu erhalten, wenn die Leistung die Ziele erreicht und übertrifft. Für unsere Unternehmens-, Divisions - und Regionalbüros verbindet der Target Incentive Plan (TIP) die Mitarbeiterleistung mit der Leistung des Unternehmens, das sie unterstützen. TIP zahlt einen Bonus auf die Mitarbeiter basiert Gehälter basierend auf Business Performance und ihre individuelle Leistung. Langfristige Anreize Langfristige Anreize werden den berechtigten Mitarbeitern gewährt, um Schlüsselmitarbeiter zu belohnen und zu behalten, die anhaltende Leistung gezeigt haben und langfristige Wertschöpfung bei McDonalds auswirken können. Anerkennungsprogramme Unsere Anerkennungsprogramme sind darauf ausgerichtet, starke Künstler zu belohnen und zu erkennen. Für unsere Unternehmens-, Divisions - und Regionalbüros zählen hierzu der Präsidentenpreis (der weltweit die besten 1 der internationalen Mitwirkenden) und der Circle of Excellence Award (den weltweiten Spitzenteams weltweit zur Anerkennung ihrer Beiträge zur Weiterentwicklung unserer Vision). Unternehmen Auto-Programm Unser Unternehmen Auto-Programm bietet berechtigten Mitarbeitern mit einem Firmenwagen für geschäftliche und private Nutzung. Wenn berechtigt, können Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Fahrzeugen wählen, je nach ihrem Niveau innerhalb des Unternehmens. Das Programm deckt die Kosten für Versicherung, Wartung und Reparatur. Investieren in Ihre Zukunft Die Pflege Ihrer aktuellen und zukünftigen finanziellen Bedürfnisse kann eine Herausforderung sein. Thats, warum wir die folgenden Spar-und Geld-Management-Programme bieten: Gewinnbeteiligung und Sparplan Unsere Gewinnbeteiligung und Sparplan können Mitarbeiter sparen von 1 bis 50 ihres Lohnes auf einer steuerbegünstigten Basis in der 401 (k) - Funktion des Plans. McDonalds Streichhölzer Anspruchsberechtigten Arbeitnehmer Beiträge mit 3 für jeweils 1 der ersten 1 der sie bezahlen, und 1 für jede 1 auf die nächsten 4 sie beitragen. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können auch eine diskretionäre Gewinnbeteiligung von 0 bis 4 auf der Grundlage der ersten 1 des Entgelts, die sie beisteuern, erhalten. Die Mitarbeiter sind immer 100 in ihren Beiträgen und das Unternehmen stimmt. Mcave ist ein spezieller Geldmarktfonds für McDonalds Mitarbeiter. Das in Mcave investierte Geld wird in den von T. Rowe Price verwalteten Prime Reserve Fund investiert. MCDirect-Aktien MCDirect-Aktien sind ein direkter Aktienkaufplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, die Eigentumsrechte weiter auszubauen und Dividenden im Unternehmen zu reinvestieren. Credit Union Alle Mitarbeiter von McDonalds profitieren von einer breiten Palette von Dienstleistungen, die über die Corporate America Family Credit Union zur Verfügung stehen. Financial Planning Services Dieses Programm bietet den Mitarbeitern Zugang zu professionellen Finanzplanung Dienstleistungen durch Ameriprise Financial oder Merrill Lynch. Hilfe Balance Ihre Arbeit und das Leben Balancing Arbeit mit Ihrem Leben außerhalb von ihm kann eine Herausforderung sein. McDonalds glaubt, dass es wichtig ist, die richtige Balance zu schlagen. Das ist, warum wir viele Programme anbieten, die entworfen sind, um unseren Angestellten zu helfen, die richtige Balance beizubehalten oder zurückzugewinnen. Urlaub, Urlaub McDonalds bietet bezahlten Urlaub für Unternehmen, Region und Abteilung Büroangestellte sowie Restaurant Management Mitarbeiter. Die Höhe der Urlaub Zeit Mitarbeiter zur Verfügung haben, hängt davon ab, wie lange sie bei McDonalds gearbeitet haben. Darüber hinaus bietet McDonalds neun bezahlte Feiertage (weniger für Teilzeitarbeiter) für berechtigte Mitarbeiter an. Anniversary Splash Anspruchsberechtigte Mitarbeiter erhalten eine zusätzliche Woche bezahlt Auszeit in dem Jahr, wenn sie ein Jubiläum erreichen an den fünf fünf, fünfzehn, fünfundzwanzig oder fünfunddreißig Jahre Jubiläum. Sabbatical Programm Förderfähige Mitarbeiter können eine 8-wöchige Sabbatical für alle 10 Jahre der Vollzeit-kontinuierlichen Service mit dem Unternehmen. Kurze Freitage Von Mitte Mai bis Mitte September beginnen die Arbeitszeiten der McDonalds Unternehmens-, Divisions - und Regionalbüros eine halbe Stunde, um früh (1:00) freitags zu beenden. Abwesenheitsmitteilung Weil Mitarbeiter mit schwierigen Situationen konfrontiert werden können, die sie benötigen, um sich Zeit von der Arbeit zu nehmen, bietet McDonalds ein Urlaubsabwesenheitsprogramm mit spezifischen Maßnahmen in Bezug auf Urlaubstypen wie Familie und medizinischer Urlaub, Adoptionsurlaub und Beerdigungsurlaub an. Alternative Arbeitsansätze Um Unternehmen, Abteilungen und regionalen Büroangestellten zu helfen, ihre Arbeit und ihr persönliches Leben besser auszugleichen, können sie in der Lage sein, einen alternativen Arbeitsansatz zu vereinbaren. Es gibt zwei Vollzeit-Optionen (Flexzeit und komprimierte Arbeitswoche) und zwei Teilzeitoptionen (Teilzeitplan und Job-Sharing). Adoptionshilfe Unser Adoptionshilfsprogramm hilft den Mitarbeitern, die Kosten für die Annahme eines Kindes unter 18 Jahren zu leisten. Die Arbeitnehmer werden für 80 förderfähige Ausgaben, bis zu 2.500 pro Kind, vergütet. Kinderbetreuung McDonalds hat Vereinbarungen mit drei nationalen Kinderbetreuungseinrichtungen - Childtime Learning Center, Knowledge Learning Corporation und La Petite Academy - für einen 10 Rabatt auf Unterricht für Mitarbeiter. (Sie bieten keine ermäßigten Tarife für Kinder unter 2 Jahren an.) Bildungshilfe Unser Bildungshilfeprogramm unterstützt förderungswürdige Mitarbeiter bei ihren Bemühungen, ihre Ausbildung zu fördern. Die Arbeitnehmer können für 90 der zuschussfähigen Ausgaben bis zu einem Höchstbetrag von 5.250 pro Jahr (2.000 pro Jahr für Teilzeitbeschäftigte) für die Klassen C und höher zurückgezahlt werden. Zusammenpassendes Geschenkprogramm Unser zusammenpassendes Geschenkprogramm ist entworfen, um Angestelltunterstützung von not-for-profit Organisationen zu fördern. Mit diesem Programm, stimmt McDonalds Mitarbeiter Geschenke an qualifizierte Bildungs-, Zivil-, Kultur-, Gesundheits - und Jugendorganisationen mit einem Dollar für jeden Dollar der Mitarbeiter trägt, bis zu 5.000 pro Jahr. Mitarbeiter-Ressourcen-Verbindung Dieses Programm bietet berechtigten Mitarbeitern Zugang zu einer breiten Palette von Dienstleistungen, die ihnen helfen, verwalten viele Facetten ihres Lebens außerhalb des Büros, darunter: Concierge-Services für Hilfe bei der Suche nach Ressourcen für fast alle Mitarbeiter können in Finanzdienstleistungen interessiert sein, für Hilfe bei Themen wie Budgetentscheidungen, Schuldenerlasse und sonstige Finanzinformationen juristische Dienstleistungen, rechtliche Informationen und gegebenenfalls Verweise auf qualifizierte Anwälte und Beratungsstellen für professionelle, vertrauliche Unterstützung bei der Bewältigung von Problemen und persönlichen Belangen. International Fitness Club Network Mitarbeiter erhalten Rabatte auf neue Mitgliedschaft oder andere Belohnungen für die bestehende Mitgliedschaft bei teilnehmenden Vereine bundesweit, plus Rabatte auf Home Fitnessgeräte und Online-Gesundheits-und Fitness-Informationen. Auto und Hausversicherung-Programm McDonalds Angestellte können Auto - und Hauptversicherung durch das MetLife Auto - und Hauptversicherungs-Programm kaufen. Die MetLife Auto und Home Insurance Program bietet eine McDonalds Gruppe Tarif plus weitere Vorteile. BeyondWork BeyondWork ist ein kostenloses Internet-Rabatt-Programm für Freizeit-Produkte und Dienstleistungen. McDonalds Mitarbeiter in den USA können online gehen 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche auf BeyondWorks Website und finden Sie wertvolle Ressourcen und Einsparungen bei beliebten Produkten und Dienstleistungen. Alles in allem bieten unsere Mitarbeiterprogramme unseren Mitarbeitern der McDonalds Corporation ein wertvolles und überzeugendes Paket. Wir glauben, youll finden theres viel zu gewinnen, als Teil der McDonalds-Team. Die Informationen auf dieser Website sind Highlights der McDonalds Corporation Vorteile und Richtlinien für Mitarbeiter nur Mitarbeiter. Die offiziellen Plan-Dokumente regeln im Falle einer Diskrepanz zwischen dem Plan und den Beschreibungen auf dieser Website. McDonald039s: Investoren (und Mitarbeiter) sind Lovin039 Es ist ein Whopper von einem Ruhestand Plan Wie bei den meisten Ruhestandspläne, können McDonalds (NYSE: MCD) Mitarbeiter Tragen in ihren 401 (k) bis zu 50 ihrer Vorsteuergewinne bei. Die meisten Leute nicht. Finanzplaner weisen oft darauf hin, dass die Mitarbeiter einen Beitrag zu dem Betrag leisten, den die Arbeitgeber in ihren 401 (k) einbringen werden, und dann das jährliche Maximum in ihre Roth IRA (derzeit 5.000) setzen und wenn sie nach Bezahlung der Rechnungen noch etwas übrig haben Ihre 401 (k). Das wichtige Wort hier ist Spiel. Einige Unternehmen gewohnt (oder nicht) entsprechen ihre Mitarbeiter Beiträge. Nicht tun, ist ein Moral Deflator und um jeden Preis vermieden werden. Das ist kein Problem bei McDonalds. In der Tat ist ihr Spiel übermäßig großzügig, bis zum Punkt obszön. Der Altersvorsorgeplan bietet diesen Mitarbeitern ein Jahr Dienstleistung einen 300 passenden Beitrag auf dem ersten 1 des Einkommens und 100 übereinstimmen auf dem folgenden 4. So, wenn Sie 50.000 jährlich an den goldenen Bögen und einen 5 oder 2.500 Beitrag zu Ihrem verdienen Plan, McDonalds wird Kick-in 3.500. Darüber hinaus wird im Ermessen des Managements, wird es einen weiteren Gewinnbeteiligung Beitrag auf die nächsten 4 im Jahr 2008. Insgesamt, das ist ein 240-Spiel. Nicht viele können dieses Privilegium in Anspruch nehmen. Ist es ein Wunder McDonalds Fünf-Jahres-Gewinnwachstum und Fünf-Jahres-Aktienrenditen sind die höchsten der Unternehmen in der Tabelle oben Keine Chance. (In schwierigen Zeiten können Unternehmen aufhören, Ihre 401 (k) Beitrag, aber es gibt Möglichkeiten, um den Treffer zu kompensieren, lesen, wenn Ihr Arbeitgeber schneidet Ihr 401 (k) Match.) Ein Schlüsselsymbol Eines der wichtigsten Zeichen eines fürsorglichen Mitarbeiters Ist die Aufstellung der Veränderungen der Nettovermögenswerte, die für Pensionsleistungen, die in jedem 11-K bei der SEC eingereicht werden, vorliegen. Dort fett gedruckt sind die Zugänge zum Nettovermögen mit einem gesonderten Abschnitt für Gesellschafts - und Teilnehmerbeiträge. Sie wollen die Unternehmen Beiträge höher zu sein, wie sie bei McDonalds sind. Im Jahr 2008 machte McDonalds 74,1 Millionen an Beiträgen zu den 401 (k) und den Mitarbeitern 48,8 Millionen. In der Zukunft, das ist der erste Ort, den Sie gehen sollten, um eine Vorstellung von einer Firma Großzügigkeit zu bekommen. Es bedeutet nicht, dass alle Unternehmen, die mehr beitragen, als Angestellte erleuchtet sind, aber es schlägt vor, sie sein könnte. Unternehmen Aktienbesitz Ein weiteres interessantes Detail der McDonalds 401 (k) ist, dass es begrenzt Beiträge für den Kauf von Aktien des Unternehmens auf 20. Daher in dem Beispiel oben, der Mitarbeiter einen jährlichen Beitrag von 2.500 mit Firmenzugängen von 3.500 kann nicht mehr als investieren 1.200 in der McDonalds-Aktie. Der Rest muss in verschiedenen Mitteln von der Firma zur Verfügung gestellt gehen. Seine neugierig, was einige der anderen Unternehmen aus der Liste oben erlauben. IBM (NYSE: IBM) hat zum größten Teil einen guten Plan, der den Mitarbeitern ein sehr wettbewerbsfähiges Spiel zusammen mit einer Vielzahl von Anlageoptionen einschließlich des IBM Aktienfonds anbietet, der in seine eigenen Aktien investiert. Leider gibt es kein Maximum wie McDonalds. Das ist ein Fehler. Während es gut ist, Mitarbeiter zu haben, Ihre Aktien zu kaufen, ist die Dotcom-Blase eine Erinnerung, wie ein Glaube an Ihr Unternehmen in einen finanziellen Alptraum verwandeln kann. Es muss eine Mütze für den Schutz der Mitarbeiter geben. Darüber hinaus die meisten der Investmentfonds zur Verfügung, um Mitarbeiter bereits in Big Blue investieren, so ein Cap sollte kein Problem sein. Coke (NYSE: KO) hat auch einen vernünftigen Plan, passend zu den ersten 3 einer Angestelltenentschädigung Dollar-für-Dollar. Leider gibt es keine Cap, und noch schlimmer: alle Gesellschaftsbeiträge gehen zunächst auf den Kauf von Firmenaktien mit Mitarbeitern, die die Aktien später umwandeln können. Das Problem ist, dass sie wahrscheinlich nie tun. Koksbestand Konten für 51,6 der Pläne Vermögenswerte. Es muss niedriger sein. (Nicht mehr Ausreden. Stellen Sie sicher, dass Sie finanziell sicher und unabhängig für Ihre goldenen Jahre sind, lesen Sie Compound Ihren Weg in den Ruhestand.) Die Bottom Line Behandlung von Mitarbeitern ist nicht einige flauschige Human Resources-Konzept. Es ist die erste Geschäftsregel. Die Aktionäre können nicht profitieren, solange die Mitarbeiter echt nicht zur Arbeit gehen. Sicher, die jüngsten Ergebnisberichte haben auf den Kopf überrascht, was bedeutet, dass Kostensenkung funktioniert. Langfristig jedoch, wenn Sie nicht Ihre Angestellten glücklich halten können, wachsen Sie nicht die obere Linie und das ist, wo das reale Geld kommt. Real-Zeit nach Stunden Pre-Market Nachrichten Blitz Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Diagramme Voreinstellung Bitte beachten Sie, dass einmal Sie Ihre Auswahl treffen, wird es für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. 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