Wert Der Aktienoptionen Privatunternehmen

Die 14 entscheidenden Fragen über Stock Options I n April 2012 Ich schrieb einen Blog-Post mit dem Titel Die 12 Crucial Fragen über Aktienoptionen. Es sollte eine umfassende Liste von Optionen-Fragen, die Sie benötigen, um zu fragen, wenn Sie ein Angebot an ein privates Unternehmen. Basierend auf der hervorragenden Rückmeldung erhielt ich von unseren Lesern auf diesem und nachfolgenden Posts über Optionen, Im jetzt Erweiterung der ursprünglichen Post ein wenig. Ive getan nur ein wenig zu aktualisieren und stellte zwei neue Fragen daher die leichte Titel ändern: Die 14 Crucial Fragen über Stock Options. Das nächste Mal, wenn jemand bietet Ihnen 100.000 Optionen, um ihre Firma beitreten, nicht zu aufgeregt. Über meine 30-jährige Karriere in Silicon Valley, beobachtete Ive viele Mitarbeiter fallen in die Falle der Fokussierung auf die Anzahl der Optionen, die sie angeboten wurden. (Schnelle Definition: Eine Aktienoption ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, einen Aktienanteil zu einem bestimmten Zeitpunkt künftig zum Ausübungspreis zu erwerben.) In Wahrheit ist die Rohzahl eine Art und Weise, wie Unternehmen die Mitarbeiter spielen Naivet Was wirklich zählt, ist der Prozentsatz des Unternehmens die Optionen darstellen, und die Schnelligkeit, mit denen sie Weste. Wenn Sie ein Angebot erhalten, einem Unternehmen beizutreten, fragen Sie diese 14 Fragen, um die Attraktivität Ihres Optionsangebots zu ermitteln: 1. Welcher Prozentsatz des Unternehmens die angebotenen Optionen ausmacht Dies ist die wichtigste Frage. Offensichtlich, wenn es um Optionen geht, ist eine größere Zahl besser als eine kleinere Zahl, aber Prozentbesitz ist das, was wirklich zählt. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen bietet 100.000 Optionen aus 100.000.000 Aktien ausstehend und ein anderes Unternehmen bietet 10.000 Optionen aus 1 Million Aktien ausstehend, dann das zweite Angebot ist 10-mal so attraktiv. Stimmt. Das kleinere Aktienangebot in diesem Fall ist viel attraktiver, denn wenn das Unternehmen erworben wird oder geht Öffentlichkeit dann werden Sie 10 Mal so viel wert sein (für jeden, der keinen Schlaf oder Koffein, Ihre 1 Anteil der Gesellschaft in diesem letzteren Angebot Trümpfe der 0,1 der ersteren). 2. Sind Sie eingeschlossen alle Anteile an der gesamten ausstehenden Aktien für die Zwecke der Berechnung der Prozentsatz oben Einige Unternehmen versuchen, ihre Angebote attraktiver aussehen durch die Berechnung der Eigentümer Prozentsatz Ihr Angebot repräsentiert mit einer kleineren Aktienanzahl als das, was sie konnten. Um den Prozentsatz größer erscheinen zu lassen, darf das Unternehmen nicht alles in den Nenner einbeziehen. Sie wollen sicherstellen, dass das Unternehmen voll verwässerte Aktien zur Berechnung des Prozentsatzes, einschließlich aller der folgenden: StammaktienRestricted Aktieneinheiten Bevorzugte Aktien Optionen ausstehende nicht ausgegebene Aktien im Optionen-Pool Warrants Sein eine große rote Fahne, wenn ein potenzieller Arbeitgeber nicht offen legen wird Die Anzahl der ausstehenden Aktien, sobald Sie die Angebotsstufe erreicht haben. Sein normalerweise ein Signal, daß sie etwas theyre haben, das versucht, zu verstecken, das ich bezweifele, ist die Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten. 3. Was ist der Marktsatz für Ihre Position Jeder Job hat einen Marktsatz für Gehalt und Eigenkapital. Marktraten werden in der Regel durch Ihre Job-Funktion und Alter und Ihre potenzielle Arbeitgeber Anzahl der Mitarbeiter und Standort bestimmt. Wir haben unser Startup Salary amp Equity Compensation Tool entwickelt, mit dem Sie bestimmen können, was ein faires Angebot umfasst. 4. Wie funktioniert Ihre vorgeschlagene Option gewähren Vergleich mit dem Markt Ein Unternehmen hat in der Regel eine Politik, die seine Option Zuschüsse im Vergleich zu den Marktdurchschnitten platziert. Einige Unternehmen zahlen höhere Gehälter als Markt, so dass sie weniger Eigenkapital bieten können. Manche tun das Gegenteil. Einige geben Ihnen die Wahl. Alle Dinge gleich sind, desto erfolgreicher das Unternehmen, das niedrigere Prozentangebot bieten sie in der Regel bereit sind zu bieten. Zum Beispiel wird ein Unternehmen wie Dropbox oder Uber wahrscheinlich Eigenkapital unter dem 50. Perzentil zu bieten, weil die Gewissheit der Belohnung und die wahrscheinliche Größenordnung des Ergebnisses ist so groß in Bezug auf absolute Dollar. Nur weil Sie denken, dass Sie hervorragend bedeutet nicht, dass Ihre zukünftige Arbeitgeber wird ein Angebot in der 75. Perzentile machen. Perzentil ist am meisten durch die Arbeitgeber Attraktivität bestimmt. Sie wollen wissen, was Ihre künftige Arbeitgeber-Politik ist, um Ihr Angebot im richtigen Zusammenhang zu bewerten. Welchen Prozentsatz der Unternehmen bieten die angebotenen Optionen Dies ist die wichtigste Frage. 5. Was ist der Vesting-Plan Der typische Vesting-Zeitplan ist über vier Jahre mit einer einjährigen Klippe. Wenn Sie vor der Klippe zu verlassen, erhalten Sie nichts. Nach der Klippe, Sie sofort Weste 25 Ihrer Aktien und dann Ihre Optionen Weste monatlich. Alles andere als dies ist seltsam und sollte dazu führen, dass Sie das Unternehmen weiter zu fragen. Einige Unternehmen könnten beantragen, fünf-Jahres-Vesting, aber das sollte Ihnen Pause. 6. Gibt es irgendetwas mit meinen eigenen Aktien, wenn ich gehe, bevor meine gesamte Wartezeitplan abgeschlossen worden ist. Normalerweise bekommst du, alles zu halten, was du wickelst, solange du innerhalb von 90 Tagen nach dem Verlassen deines Unternehmens trainierst. Bei einer Handvoll von Unternehmen hat das Unternehmen das Recht, Ihre erworbenen Aktien zum Ausübungspreis zurückzukaufen, wenn Sie das Unternehmen vor einem Liquiditätsereignis verlassen. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass, wenn Sie ein Unternehmen in zwei oder drei Jahren verlassen, sind Ihre Optionen nichts wert, auch wenn einige von ihnen haben. Skype und seine Unterstützer kamen unter Feuer letztes Jahr für solch eine Politik. 7. Erlauben Sie eine frühzeitige Ausübung meiner Optionen Den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Optionen ausüben zu lassen, bevor sie eingetreten sind, können den Mitarbeitern ein Steuervorteil sein, weil sie die Möglichkeit haben, ihre Gewinne mit langfristigen Kapitalertragszinsen besteuert zu haben. Diese Funktion ist in der Regel nur für frühe Mitarbeiter angeboten, weil sie die einzigen, die profitieren könnten. 8. Gibt es eine Beschleunigung meiner Vesting, wenn das Unternehmen erworben wird, können Sie sagen, Sie arbeiten in einem Unternehmen für zwei Jahre und dann wird es erworben. Sie können der privaten Firma beigetreten sein, weil Sie nicht für ein großes Unternehmen arbeiten möchten. Wenn ja, würden Sie wahrscheinlich wollen einige Beschleunigung, so dass Sie das Unternehmen nach der Akquisition verlassen konnte. Viele Unternehmen bieten auch eine zusätzliche sechs Monate Vesting bei der Akquisition, wenn Sie gefeuert werden. Sie würden nicht wollen, eine Gefängnisstrafe in einem Unternehmen dienen Sie nicht bequem mit, und, natürlich, eine Entlassung ist nicht ungewöhnlich nach einer Akquisition. Aus der Perspektive der Unternehmen, der Nachteil der Beschleunigung ist der Erwerber wird wahrscheinlich zahlen einen niedrigeren Akquisitionspreis, weil es möglicherweise mehr Möglichkeiten, um die Menschen, die vorzeitig verlassen zu erlassen haben. Aber Beschleunigung ist ein potenzieller Vorteil, und seine eine wirklich nette Sache zu haben. 9. Werden Optionen zu einem fairen Marktpreis bewertet, der durch eine unabhängige Bewertung ermittelt wird Wie ist der Ausübungspreis im Verhältnis zum Kurs der Vorzugsaktie in Ihrer letzten Runde Risikokapitalgedeckte Start-ups geben den Mitarbeitern Optionen zu einem Ausübungspreis, der nur einen Bruchteil davon beträgt Die Investoren zahlen. Wenn Ihre Optionen in der Nähe des Wertes der Vorzugsaktien bewertet werden, haben die Optionen weniger Wert. Wenn Sie diese Frage stellen, youre auf der Suche nach einem großen Rabatt. Aber ein Rabatt von mehr als 67 wird wahrscheinlich von der IRS ungünstig betrachtet werden und könnte dazu führen, dass eine unerwartete Steuerpflicht, weil Sie eine Steuer auf alle Gewinne, die sich aus der Ausgabe Optionen zu einem Ausübungspreis unter fairen Marktwert schulden würde. Wenn die Vorzugsaktie beispielsweise im Wert von 5 Aktie ausgegeben wurde und Ihre Optionen einen Ausübungspreis von 1 pro Aktie im Verhältnis zum fairen Marktwert von 2 pro Aktie haben, dann schulden Sie wahrscheinlich Steuern auf Ihren unfairen Vorteil Die Differenz zwischen 2 und 1. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen voll verwässerte Aktien ausstehen, um Ihren Prozentsatz 10 zu berechnen. Wann wurde Ihre vorgeschlagene Arbeitgeber letzten gemeinsamen Aktiengutachten Nur Board of Directors können technisch Optionen, so dass Sie in der Regel nicht wissen, den Ausübungspreis von Die Optionen in Ihrem Angebotsschreiben, bis Ihr Board als nächstes trifft. Wenn Ihr vorgeschlagener Arbeitgeber privat ist, muss Ihr Vorstand den Ausübungspreis Ihrer Optionen durch eine so genannte 409A-Beurteilung (den Namen 409A, stammt aus dem Verwaltungsrat der Steuerordnung) bestimmen. Wenn seine lange Zeit seit der letzten Beurteilung, wird das Unternehmen eine andere zu tun haben. Höchstwahrscheinlich bedeutet das, dass Ihr Ausübungspreis steigen wird, und entsprechend werden Ihre Optionen weniger wertvoll sein. 409A Schätzungen werden normalerweise alle sechs Monate durchgeführt. 11. Was hat die letzte Runde Wert des Unternehmens auf Der Wert sagt Ihnen den Kontext, wie wertvoll Ihre Optionen sein könnte. Stammaktien ist nicht wert, so viel wie Vorzugsaktien bis Ihre Firma erworben wird oder geht öffentlich, so dont Fall für ein Verkaufsgespräch, das den Wert Ihrer vorgeschlagenen Optionen zum spätesten bevorzugten Preis fördert. Wieder seine eine große rote Fahne, wenn ein zukünftiger Arbeitgeber nicht die Bewertung von ihrer Finanzierung offenbart, sobald Sie die Angebotsstufe erreicht haben. Sein normalerweise ein Signal, daß sie etwas theyre haben, das versucht, zu verstecken, das ich bezweifele, ist die Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten. 12. Wie lange wird Ihre derzeitige Finanzierung dauern Zusätzliche Finanzierungen bedeuten eine zusätzliche Verwässerung. Wenn eine Finanzierung bevorsteht, dann müssen Sie prüfen, was Ihr Eigentum wird nach der Finanzierung (d. H. Einschließlich der neuen Verdünnung), um einen fairen Vergleich mit dem Markt zu machen. Verweisen Sie zurück auf Frage Nummer eins, warum dies wichtig ist. 13. Wie viel Geld hat das Unternehmen angehoben Dies scheint möglicherweise intuitiv, aber es gibt viele Fälle, wo Sie schlechter sind in einem Unternehmen, das eine Menge Geld vs ein wenig erhöht hat. Das Problem ist eine der Liquiditätspräferenz. Risikokapitalinvestoren erhalten immer das Recht, die Erlöse aus dem Verkauf des Unternehmens in einem Downside-Szenario bis zu dem Betrag, den sie investiert haben (also vorrangigen Zugang zu den erzielten Erlösen), zuerst einzuholen. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen hat 40 Millionen Dollar angehoben dann alle Erlöse gehen an die Investoren in einem Verkauf von 40 Millionen oder weniger. Ermitteln und vergleichen Sie den aktuellen Marktpreis für Ihre Position auf Ihr Angebot und versuchen Sie auch, jede vorgeschlagene Option Zuschuss auf den Markt als auch Investoren werden nur konvertieren ihre Vorzugsaktien in Stammaktien, sobald die Bewertung des Verkaufs entspricht dem Betrag, den sie investiert Geteilt durch ihr Eigentum. In diesem Beispiel, wenn die Anleger besitzen 50 des Unternehmens und investiert 40 Millionen dann werden sie nicht in Stammaktien umwandeln, bis das Unternehmen erhält ein Angebot von 80 Millionen. Wenn die Firma für 60 Million verkauft wird, erhalten Sie noch 40 Million. Allerdings, wenn das Unternehmen für 90 Millionen verkauft wird, erhalten Sie 45 Millionen (der Rest geht an die Gründer und Mitarbeiter). Sie wollen nie zu einem Unternehmen, das eine Menge Geld erhöht hat und hat sehr wenig Traktion nach ein paar Jahren, weil Sie wahrscheinlich keinen Nutzen aus Ihren Optionen zu bekommen. 14. Hat Ihr potenzieller Arbeitgeber eine Politik in Bezug auf Folge-Aktien Zuwendungen Wie wir in The Wealthfront Equity Plan. Erleuchtete Unternehmen verstehen, sie brauchen, um zusätzliche Bestände an Mitarbeiter nach dem Start-Datum-Adresse Promotionen und unglaubliche Leistung und als Anreiz, um Sie behalten, sobald Sie weit in Ihre vesting. Es ist wichtig zu verstehen, unter welchen Umständen könnten Sie zusätzliche Optionen und wie Ihre gesamte Optionen nach vier Jahren könnte bei Unternehmen, die konkurrierende Angebote zu vergleichen. Für mehr Perspektive zu diesem Thema empfehlen wir Ihnen, eine Mitarbeiterperspektive auf Eigenkapital zu lesen. Fast jede in diesem Posten aufgeworfene Frage ist gleichermaßen relevant für Restricted Stock Units oder RSUs. RSU unterscheiden sich von Aktienoptionen, dass mit ihnen erhalten Sie Wert unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber Unternehmen Wert erhöht oder nicht. Infolgedessen neigen die Angestellten dazu, weniger RSU-Aktien zu erhalten, als sie in Form von Aktienoptionen für dieselbe Stelle erhalten könnten. RSUs werden meistens unter Umständen ausgegeben, wenn ein potenzieller Arbeitgeber vor kurzem Geld auf eine riesige Bewertung (gut über 1 Milliarde) angehoben hat, und es wird eine Weile dauern, bis in diesen Preis wachsen. In diesem Fall eine Aktienoption möglicherweise nicht viel Wert, weil es nur schätzt, wann und wenn Ihr Unternehmen Wert steigt. Wir hoffen, dass Sie unsere neue und verbesserte Liste hilfreich finden. Bitte halten Sie Ihr Feedback und Fragen kommen und lassen Sie uns wissen, wenn Sie denken, dass wir alles verpasst. Related Posts: Über Andy Rachleff Andy Rachleff ist Wealthfronts Mitbegründer, Präsident und Chief Executive Officer. Er dient als Mitglied des Stiftungsrates und stellvertretender Vorsitzender des Stiftungs-Investitionsausschusses für die Universität von Pennsylvania und als Mitglied der Fakultät an der Stanford Graduate School of Business, wo er Kurse über Technologie Unternehmertätigkeit unterrichtet. Vor seiner Tätigkeit bei Wealthfront war Andy Mitbegründer und war General Partner von Benchmark Capital, wo er für eine Reihe erfolgreicher Unternehmen wie Equinix, Juniper Networks und Opsware verantwortlich war. Zudem verbrachte er zehn Jahre als Komplementär mit Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy verdiente seinen BS von der Universität von Pennsylvania und seinen MBA von der Stanford Graduate School of Business. Fragen E-Mail knowledgecenterwealthfront Verbinden Sie mit unsValuing Private Companies Während die meisten Investoren in Ins und Outs von Aktien und Fremdfinanzierung von öffentlich gehandelten Unternehmen vertraut sind. Nur wenige sind so gut informiert über ihre privat gehaltenen Kollegen. Private Unternehmen stellen einen großen Teil der Unternehmen in Amerika und auf der ganzen Welt jedoch der durchschnittliche Investor höchstwahrscheinlich kann nicht sagen, wie man einen Wert zuweisen, ein Unternehmen, das nicht handeln ihre Aktien öffentlich. Dieser Artikel ist Einführung, wie man einen Wert auf ein privates Unternehmen und die Faktoren, die diesen Wert beeinflussen können. TUTORIAL: DCF-Analyse Private und öffentliche Unternehmen Der offensichtlichste Unterschied zwischen privat gehaltenen Unternehmen und öffentlich gehandelten Unternehmen ist, dass öffentliche Unternehmen zumindest einen Teil von sich selbst bei einem Börsengang (IPO) verkauft haben. Dies gibt externen Aktionären die Möglichkeit, eine Beteiligung (oder Beteiligung) an der Gesellschaft in Form von Aktien zu erwerben. Private Unternehmen haben sich dagegen entschieden, nicht auf die öffentlichen Märkte für die Finanzierung zuzugreifen, weshalb das Eigentum an ihren Unternehmen in den Händen einiger weniger Aktionäre bleibt. Die Liste der Eigentümer in der Regel umfasst die Firmengründer zusammen mit anfänglichen Investoren wie Angel-Investoren oder Venture-Kapitalisten. Der größte Vorteil des Going Public ist die Fähigkeit, die öffentlichen Finanzmärkte für Kapital durch die Ausgabe von öffentlichen Aktien oder Unternehmensanleihen zu erschließen. Der Zugang zu solchem ​​Kapital kann es öffentlichen Unternehmen ermöglichen, Mittel zu beschaffen, um neue Projekte zu übernehmen oder das Geschäft zu erweitern. Der Hauptnachteil, ein öffentlich gehandeltes Unternehmen zu sein, ist, dass die Securities and Exchange Commission verlangt, dass diese Firmen zahlreiche Anmeldungen, wie z. B. vierteljährliche Einnahmen Berichte und Bekanntmachungen von Insider-Aktien Umsatz und Einkäufe. Private Unternehmen sind nicht durch solch strenge Vorschriften gebunden, so dass sie Geschäfte zu machen, ohne sich so viel über SEC Politik und öffentliche Aktionäre Wahrnehmung Sorgen machen. Dies ist der Hauptgrund, warum private Unternehmen entscheiden, privat zu bleiben, anstatt in die Public Domain. Zwar sind private Unternehmen in der Regel nicht für den durchschnittlichen Anleger zugänglich, es treten jedoch Fälle auf, in denen private Unternehmen versuchen werden, Kapital - und Immobilienchancen zu präsentieren. Zum Beispiel, viele private Unternehmen bieten Mitarbeiter Aktien als Entschädigung oder Aktien zur Verfügung für den Kauf. Darüber hinaus können privat gehaltene Unternehmen auch Kapital aus Private-Equity-Investitionen und Risikokapital anstreben. In einem solchen Fall müssen diejenigen, die eine Investition in ein privates Unternehmen tätigen, in der Lage sein, eine vernünftige Schätzung des Wertes des Unternehmens vorzunehmen, um eine gebildete und gut recherchierte Investition zu machen. Hier sind einige Bewertungsmethoden, die man verwenden könnte. Vergleichende Unternehmensanalyse Die einfachste Methode, den Wert eines privaten Unternehmens zu schätzen, ist die vergleichbare Unternehmensanalyse (CCA). Um diesen Ansatz zu nutzen, schauen Sie auf die öffentlichen Märkte für Unternehmen, die am ehesten den privaten (oder Ziel-) Unternehmens - und Basiskalkulationsschätzungen auf den Werten entsprechen, zu denen ihre öffentlich gehandelten Vergleichsaktien gehandelt werden. Dazu benötigen Sie mindestens einige sachdienliche finanzielle Informationen des privat gehaltenen Unternehmens. Zum Beispiel, wenn Sie versuchten, einen Wert auf eine Beteiligung an einem mittelständischen Bekleidung Einzelhändler platzieren, würden Sie für die Öffentlichkeit für Unternehmen von ähnlicher Größe und Größe, die (vorzugsweise direkt) mit Ihrem Zielunternehmen konkurrieren suchen. Sobald die Peer-Gruppe gegründet wurde, berechnen die Industrie-Mittelwerte. Dazu gehören unter anderem firmenspezifische Kennzahlen wie die operativen Margen. Free-Cash-Flow und Umsatz pro Quadratmeter (eine wichtige Metrik im Einzelhandel). Ebenso sind Equity-Bewertungsmethoden zu erheben, einschließlich des Kurs-Gewinn-Verhältnisses. Preis-zu-Verkauf. Preis-zu-Buch. Preis-to-Free-Cash-Flow und EVEBIDTA unter anderem. Multiples, die auf dem Unternehmenswert basieren, sollten die beste Interpretation des Unternehmenswertes liefern. Durch die Konsolidierung dieser Daten sollten Sie in der Lage sein zu bestimmen, wo die Zielgesellschaft in Bezug auf die öffentlich gehandelten Peer-Gruppe fällt. Die es Ihnen ermöglichen, eine fundierte Schätzung der Wert einer Eigenkapitalposition in der privaten Firma zu machen. Darüber hinaus, wenn die Zielfirma arbeitet in einer Branche, die jüngsten Akquisitionen, Unternehmenszusammenschlüsse oder IPOs gesehen hat, können Sie die finanziellen Informationen aus diesen Transaktionen verwenden, um eine noch zuverlässigere Schätzung der Unternehmen wert, wie Investmentbanker und Unternehmen Finanzen Teams haben den Wert der Ziele am nächsten Konkurrenten bestimmt. Während keine zwei Unternehmen gleich sind, werden ähnlich große Wettbewerber mit vergleichbaren Marktanteilen bei den meisten Gelegenheiten eng beurteilt. (Um mehr zu erfahren, lesen Sie in Peer-Vergleich Uncovers Undervalued Stocks.) Geschätzte Discounted-Cash-Flow Nach einer vergleichbaren Analyse ein Schritt weiter, kann man finanzielle Informationen aus einer Zielgruppe öffentlich gehandelten Peers nehmen und schätzen eine Bewertung auf der Grundlage der Zielvorgaben Discounted-Cashflow-Schätzungen . Der erste und wichtigste Schritt bei der Discounted-Cashflow-Bewertung ist das Umsatzwachstum. Dies kann oft eine Herausforderung für private Unternehmen aufgrund der companys Phase in seinem Lebenszyklus und Management-Buchhaltung Methoden. Da private Unternehmen nicht zu den gleichen strengen Rechnungslegungsstandards wie öffentliche Unternehmen gehalten werden, unterscheiden sich private Buchhaltungserklärungen oft erheblich und können einige persönliche Ausgaben zusammen mit Betriebsausgaben (nicht ungewöhnlich in kleineren Familienunternehmen) zusammen mit Eigentümergehältern enthalten Auch die Zahlung von Dividenden an das Eigentum. Dividenden sind eine gemeinsame Form der Selbstzahlung für private Unternehmer, da die Berichterstattung ein Gehalt erhöhen die Besitzer steuerpflichtigen Einkommen. Während die Dividendenerhöhung die Steuerbelastung erleichtert. Was ist wichtig zu erinnern ist, dass die Schätzung zukünftiger Einnahmen nur eine beste Vermutung Schätzung ist und eine Schätzung kann sich von einem anderen stark unterscheiden. Deshalb ist die Verwendung von öffentlichen Unternehmen finanzielle und künftige Schätzungen eine gute Möglichkeit, um Ihre Schätzungen zu erhöhen, so dass die Ziele Umsatzwachstum nicht völlig aus der Linie mit seinen vergleichbaren Kollegen. Sobald die Umsatzerlöse geschätzt wurden, kann der freie Cashflow aus erwarteten Änderungen der Betriebskosten extrapoliert werden. Steuern und Betriebsmittel. Der nächste Schritt wäre, um die Ziel-Unternehmen unlevered Beta durch die Erhebung der Industrie durchschnittliche Betas, Steuersätze und Debtquity-Verhältnisse zu schätzen. Als nächstes schätzen die Ziele Schuldenquote und Steuersatz, um die Branche Durchschnittswerte zu einer fairen Schätzung für die private Firma zu übersetzen. Sobald eine nicht geleistete Beta-Schätzung erfolgt, können die Kosten des Eigenkapitals mit dem Capital Asset Pricing Model (CAPM) geschätzt werden. Nach der Berechnung der Kosten des Eigenkapitals, werden die Kosten der Schulden oft durch die Prüfung der Ziele Banklinien für die Preise, an denen das Unternehmen leihen können bestimmt werden. (Um mehr zu erfahren, siehe The Capital Asset Pricing Model: Ein Überblick.) Die Festlegung der Ziele Kapitalstruktur kann schwierig sein, aber wieder werden wir auf die öffentlichen Märkte verschieben, um Industrienormen zu finden. Es ist wahrscheinlich, dass die Kosten für Eigenkapital und Schulden für das private Unternehmen höher sein werden als seine öffentlich gehandelten Pendants, so dass geringfügige Anpassungen für die durchschnittliche Unternehmensstruktur erforderlich sind, um diese überhöhten Kosten zu berücksichtigen. Darüber hinaus muss die Eigentümerstruktur des Ziels berücksichtigt werden, und dies wird dazu beitragen, Schätzungen der Vorgesetzten bevorzugt Kapitalstruktur sowie. Oft wird eine Prämie zu den Kosten des Eigenkapitals für eine private Firma hinzugefügt, um den Mangel an Liquidität beim Halten einer Eigenkapitalposition in der Firma zu kompensieren. Schließlich, sobald eine geeignete Kapitalstruktur geschätzt wurde, berechnen die gewogenen durchschnittlichen Kapitalkosten (WACC). Sobald der Diskontsatz festgelegt wurde, ist es nur eine Frage der Diskontierung der Ziele geschätzt Cash Flows zu kommen mit einer Fair-Value-Schätzung für die private Firma. Die Illiquiditätsprämie kann, wie bereits erwähnt, auch dem Diskontsatz hinzugefügt werden, um potenzielle Investoren für die private Investition auszugleichen. Wie Sie sehen können, ist die Bewertung eines privaten Unternehmens voll von Annahmen, besten Vermutungen Schätzungen und Branchen-Durchschnittswerte. Mit dem Mangel an Transparenz in privat gehaltenen Unternehmen ist es eine schwierige Aufgabe, einen zuverlässigen Wert auf solche Unternehmen zu legen. Mehrere andere Methoden existieren, die in der Private-Equity-Industrie und von Corporate Finance Beratungs-Teams verwendet werden, um einen Wert auf private Unternehmen. Mit begrenzter Transparenz und der Schwierigkeit, vorauszusagen, was die Zukunft bringen wird, um eine feste, private Unternehmen Bewertung wird immer noch als mehr als die Wissenschaft. (Um mehr zu erfahren, siehe Für Unternehmen, Private bleiben eine Materie der Wahl.) Zuerst müssen Sie über risikoadjustierten Wert denken - nicht nur erwartete Wert. Die Erwartungswertberechnung ist ziemlich einfach. Stellen Sie sich eine Wahrscheinlichkeitsverteilung der potenziellen Marktkapitalisierungen für Ihre aktuelle Gesellschaft vor (multiplizieren Sie den gewogenen Durchschnitt dieses Aktienkurses mit Ihrer Aktienanzahl, um einen erwarteten Wert zu erzielen.) Machen Sie eine ähnliche Gleichung Für Ihren zukünftigen Arbeitgeber. Nun, fragen Sie sich, was you039re bereit sind, im Hinblick auf das Risiko für eine bessere Chance auf positive Rendite handeln. Ein Proxy-Frage ist, würden Sie lieber eine 5050 Chance auf eine 1.000.000 Auszahlung oder eine 90 Chance bei einer 450.000 Auszahlung. Die meisten Leute, die ich weiß, dass don039t bereits viel Geld würde die höhere Chance auf eine niedrigere Auszahlung bevorzugen. Dies ist wegen der Nützlichkeit von money2. Der Wert der marginalen Einheit der Währung ist niedriger, je nachdem wie viel Geld wir haben. Also, im wahrsten Sinne des Wortes, eine Chance von 450.000 ist mehr wert für Sie als eine 50 Chance von 1.000.000 - auch wenn die erwartete Wert Berechnung würde Ihnen vorschlagen, wählen Sie die letzteren. Sie müssen also Ihre eigene Indifferenzkurve3 definieren und dann wählen, ob das höhere Risiko-höhere-Reward-Szenario mehr wert ist als die größere Wahrscheinlichkeit eines niedrigeren Auszahlungsszenarios. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort darauf. 744 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Sollten private Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Aktienoptionen Warum oder warum nicht An welchem ​​Punkt bieten Unternehmen bieten Ihnen Aktienoptionen Wie bewerten Sie private Aktie Ist es klug, meine Aktienoptionen einer privaten Gesellschaft auf einer Regelmäßig oder sollte ich warten, bis ich das Unternehmen verlassen Wenn ein privates Unternehmen in Stücke für Bargeld verkauft wird, sagen, 90 zu einem Unternehmen und 10 zu einem anderen Unternehmen, wie hat das Auswirkungen auf Mitarbeiter Aktienoptionen Wie schätze ich den Wert der Aktienoptionen Angeboten von einem privaten Unternehmen, über 4 Jahre verteilt Was passiert mit Mitarbeiter Aktienoptionen, wenn ein Unternehmen gekauft wird